Trois étapes stratégiques et cohérentes :
1. Définir l'identité de l'entreprise : Clarifiez les valeurs, la culture et la vision de l'entreprise pour créer une identité forte et attrayante.
2. Communiquer de manière transparente : Partagez les valeurs, les objectifs et la culture de l'entreprise à travers divers canaux de communication, tels que les réseaux sociaux, le site web de l'entreprise, les événements internes, etc.
3. Mettre l'accent sur l'expérience employé : Offrez une expérience de travail positive et enrichissante pour les employés actuels et potentiels. Cela peut inclure des avantages compétitifs, des opportunités de développement professionnel, un environnement de travail inclusif, etc.