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Présentation de l'entreprise

ACTUAL Antilles Guyane recrute pour l'un de ses clients un(e) Directeur(rice) des Ressources Humaines en CDI - Guadeloupe;
Notre client, groupe multisectoriel dynamique implanté en Guadeloupe, recherche son futur DRH pour structurer sa politique RH et accompagner ses transformations.
Membre du Comité de Direction, vous concevrez la stratégie RH, piloterez les politiques de recrutement, formation et rémunération, animerez le dialogue social et développerez une culture d'entreprise forte.
Vous possédez au moins 10 ans d'expérience en direction RH, idéalement en environnement multisectoriel. Votre expertise en relations sociales et votre leadership vous permettront de faire de la RH un levier de performance.
Poste clé offrant forte autonomie et impact stratégique. Package attractif : rémunération motivante, véhicule de fonction, avantages groupe.

DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Missions

Le Directeur des Ressources Humaines conçoit et déploie la stratégie RH du groupe en cohérence avec ses orientations stratégiques. Il pilote l'ensemble des politiques RH et accompagne les transformations organisationnelles en garantissant le développement du capital humain.

Missions principales:
Stratégie et politique RH
• Définir et mettre en œuvre la stratégie RH du groupe alignée sur les objectifs business
• Élaborer et déployer les politiques RH (recrutement, formation, rémunération, mobilité)
• Piloter la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
• Accompagner la transformation et les projets de changement
• Participer aux décisions stratégiques du Comité de Direction.

Management et développement RH
• Piloter le recrutement et l'intégration des talents
• Définir et mettre en œuvre la politique de formation et de développement des compétences
• Gérer les parcours professionnels, la mobilité interne et les plans de succession
• Mettre en place une politique de gestion des talents et de fidélisation
• Développer la marque employeur du groupe.

Relations sociales et juridiques
• Animer le dialogue social et piloter les relations avec les instances représentatives du personnel
• Conduire les négociations collectives
• Garantir la conformité juridique et réglementaire en matière sociale
• Gérer les contentieux sociaux en lien avec les conseils juridiques
• Assurer une veille juridique et socialeAdministration du personnel et paie
• Superviser l'administration du personnel et la gestion de la paie
• Optimiser les processus RH et piloter la digitalisation des outils
• Élaborer et suivre la masse salariale et les budgets RH
• Piloter les indicateurs RH et produire les reportings sociaux.

Management et organisation
• Manager et développer l'équipe RH
• Accompagner et conseiller les managers opérationnels
• Promouvoir une culture d'entreprise forte et fédératrice
• Développer la qualité de vie au travail et la prévention des risques

Profil recherché

Formation
• Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social ou Sciences Sociales (Bac+5 minimum)
• École de commerce, Master RH, DESS RH ou équivalent.

Expérience
• Minimum 10 ans d'expérience en direction des ressources humaines
• Expérience réussie dans un environnement multisectoriel ou multi-entités
•Connaissance du contexte social et économique antillais appréciée.

Compétences techniques
• Maîtrise du droit du travail et de la législation sociale
• Expertise en relations sociales et négociation collective
• Solide connaissance des outils et systèmes d'information RH (SIRH)
• Maîtrise des techniques de recrutement et d'évaluation
• Connaissance des spécificités du droit social en Guadeloupe.

Qualités personnelles
• Leadership et capacités managériales avérées
• Excellent relationnel et capacités d'écoute
• Diplomatie et sens de la négociation
• Vision stratégique et force de proposition
• Rigueur, confidentialité et éthique professionnelle
• Capacité à fédérer et à accompagner le changement.

Salaire

Rémunération attractive selon profil et expérience.

Avantages

• Véhicule de fonction
• Avantages groupe

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